Rekrytering av Chefer

När du behöver hjälp med rekrytering kan du vända dig till Navina. Navina ägnar sig åt chefsrekrytering och rekryterar chefer och specialister till kunskapsintensiva företag och organisationer. De söker personer som genom sitt ledarskap kan stärka och utveckla din verksamhet och därför är det viktigt att chefsrekrytering sker på bästa möjliga sätt med ditt företags mål och ambitioner för ögonen. Att rekrytera en ny chef kan tyckas som ett omöjligt val men där kan Navina stiga in och ta hand om hela situationen. De har ett brett nätverk av kompetenta specialister varifrån de rekryterar chefer. Detta nätverk rymmer bland annat affärsutvecklare, projektledare, regionchefer och kommunikationschefer. Navina har en vision att få fler företag att använda rekrytering, till exempel chefsrekrytering, som ett strategiskt verktyg för utveckling.

En chef är en viktig ledare som sätter tonen för verksamheten och som kan påverka sina medarbetare i både positiv och negativ riktning. Chefsrekrytering är en känslig process där det handlar mycket om att få personkemin och erfarenheterna att stämma. Mer konkret går Navinas vision ut på att varje rekryteringsuppdrag ska utveckla kundens verksamhet, stärka kundens varumärke som arbetsgivare och att de olika uppdragen och mötet med människor ska utveckla människorna inom det egna företaget. Navina erbjuder tjänster så som att rekrytera chefer och specialister, sk. Headhunting eller Executive search. De kan under en period gå in i organisationen och ta ansvar för hela rekryteringsprocessen, vilket samtidigt som det frigör tid för företaget också höjer kvaliteten på rekryteringsarbetet. Utöver det erbjuder de rekryteringsstrategier och individ- och teamanalyser inför rekrytering. Navina föreläser vid universitet och högskolor om att rekrytera chefer och vad som är viktigt vid chefsrekrytering. Så när det är dags för ditt företag att rekrytera en ny chef kan du välja att vända dig till några som är specialister på just chefsrekrytering och låta dem ta hand om hela jobbet.

Profilering genom profilkläder

Att synas i dagens snabba mediabrus är något av det viktigaste som finns för ett företag. För att synas kan man göra på många olika sätt. Ett sätt är profilering genom profilkläder och presentreklam. Om du inte syns så finns du inte, men med hjälp av arbetskläder, profilkläder och presentreklam kan du se till att ditt företag syns. Profilkläder och arbetskläder ska vara snygga och skapa enhetlighet. Kunderna kommer lära sig att känna igen kläderna och det kommer att förstärka företagets varumärke. Profilkläder kan vara i form av t-shirtar, jackor, overaller eller kepsar. Färg och material kan du välja helt utifrån ditt företag och kläderna kan vid önskemål förses med företagets logotyp. Ett sätt att skapa enhetlighet är att återanvända färgerna i logotypen till profilkläderna. 

Lyckas man etablera sin logotyp kan det få ett mycket stort genomslag eftersom vi människor har ett starkt bildminne och kan associera bilder och färger till företeelser och känslor. När medarbetarna bär snygga profilkläder skapar det en känsla av gemenskap och stolthet vilket smittar av sig som positiv energi till hela företaget. Arbetar man inom en bransch som redan kräver områdesspecifika arbetskläder tycks det ännu mer naturligt att medarbetarna har liknande arbetskläder. Inom yrken så som målare, murare och bygg och hantverk krävs arbetskläder. Det kan vara arbetskläder i form av allvädersställ, flamkläder och overaller. Att företaget väljer att investera i något som profilkläder visar på en framåtanda och omtanke om medarbetarna som kan stärka ett företag. Utöver det är ett annat sätt att synas genom presentreklam. Presentreklam kan vara frottéhanddukar, reklampennor, sommargåvor och julklappar. Vad man väljer för presentreklam är viktigt eftersom detta kommer att förknippas med företaget och bör ge kunderna rätt slags associationer. Poängen är att presentreklamen hjälper till att profilera företaget och hjälper kunderna att minnas ditt företag. När du syns kan du även bli ihågkommen. 

Allt om ditt tak

Att sköta om sitt tak är en viktig del av att vara husägare. Ett tak ska stå emot regn, kyla, is, snöoväder och vindar. För att klara av det är det viktigt med takrenoveringar som gör att taket håller längre. En takläggare kan hjälpa dig att se vad som behöver göras och även hjälpa dig att se vad du själv kan göra för att taket ska hålla längre. Takrenoveringar kan innebära allt från mindre takreparationer så som att byta ut några takplattor till ett lägga ett nytt tak. Blir det snöoväder under vintern kan snö och is behöva avlägsnas från taket. En takläggare kan enkelt hjälpa dig med detta så att du inte behöver utsätta dig för onödig fara eller obehag. 

På höga höjder är det viktigt att sätta säkerheten i första rum, något som takläggaren tänker på och tar hänsyn till. Ska du upp på taket själv för att utföra takrenoveringar så bör du vara medveten om riskerna. En olycka händer lätt när man är koncentrerad på annat. Därför kan det vara värt att låta takläggare som kan sitt område sköta om nödvändiga takrenoveringar. Ditt tak ska hålla tätt, det ska hålla kylan ute och hemmet torrt. Dessutom får det gärna se snygg ut. Om du vill lägga nytt tak kan du ta kontakt med en takläggare och fråga om för och nackdelar med olika slags material. Olika material passar olika klimat. Behöver ditt tak en grundlig takrenoveringen kan du antingen ta hjälp av takläggare för att rätta till skadorna eller så kan du lägga nytt. Oavsett vad du väljer är det bra att ha i åtanke att det ofta är de löpande utgifterna i form av mindre takrenoveringar under en längre tid som i slutänden kostar mer. Så se efter ditt tak och tänk på att underhålla det kontinuerligt.